Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) позволил руководителям читать переписку своих подчиненных в том случае, если она осуществлялась в рабочее время. Согласно постановлению суда, электронные письма, сообщения в чатах и мессенджерах, а также прочее общение в интернете является нарушением внутрикорпоративных правил, и работодатель имеет право знать, чем занимался его сотрудник в рабочие часы. Как контролировать занятость ваших сотрудников? Есть ли смысл ограничивать их в общении по нерабочим вопросам? Правомерно ли читать личную переписку?
Директор по развитию финского архитектурно-проектного бюро RUMPU Евгений Богданов полагает, что контролировать личную переписку сотрудников по меньшей мере глупо. По его мнению, руководитель, прежде всего, должен уметь правильно ставить задачи, контролировать их выполнение и оценивать результат. Доступ к личной переписке может предоставляться в случае совершения административных или уголовных преступлений. Эти меры итак доступны и применяются при необходимости.
